De conformidad con la Ley n.º 14.611/2023 y su normativa, a continuación publicamos el resultado del Informe de Transparencia Salarial y Criterios Remunerativos, pero, aunque este refleja nuestro compromiso anterior, nos gustaría aclarar que los datos estadísticos que figuran en el informe del Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.) sobre las diferencias salariales se han extraído de la RAIS 2022. Además, no indican, en realidad, prácticas discriminatorias entre hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones.

Estos datos solo reflejan diferencias entre grupos de ocupaciones o cargos y no entre funciones idénticas. Para los hombres y mujeres que desempeñan funciones equivalentes, la empresa respeta regularmente el Artículo 461 de la CLT.

Publicado el 28/03/2024

De conformidad con la Ley n.º 14.611/2023 y su normativa, a continuación publicamos el resultado del Informe de Transparencia Salarial y Criterios Remunerativos, pero, aunque este refleja nuestro compromiso anterior, nos gustaría aclarar que los datos estadísticos que figuran en el informe del Ministerio de Trabajo y Empleo (M.T.E.) sobre las diferencias salariales se han extraído de la RAIS 2023. Además, no indican, en realidad, prácticas discriminatorias entre hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones.

Estos datos solo reflejan diferencias entre grupos de ocupaciones o cargos y no entre funciones idénticas. Para los hombres y mujeres que desempeñan funciones equivalentes, la empresa respeta regularmente el Artículo 461 de la CLT.

Publicado el 30/09/2024